三ヶ月ある会社の研修期間も、
もう終盤に差し掛かっている。
月末には、これまでの研修の成果を
社長の前で発表する機会があり、
今はそれに向けて資料作成に励んでいる。
4月に初顔合わせだった同期の人とも、
もう2か月も一緒にいることになる。
最初は堅苦しかった研修室の雰囲気も、
ずいぶんと和やかなものとなった。
世間話も弾むようになり、ある程度
均等に全員が会話を楽しんでいる。
それと同時に、段々とみんなの
ポテンシャルが明らかになってくる。
要領よく課題をこなすのが上手な人。
資料作成が丁寧な人。
難題にとことんチャレンジしていく人。
研修で学んだことを武器に、
各々の良さをより磨いていく。
その中には、いい意味で
嫉妬できるものもある。
あぁ、こんな風にできたらいいなぁって。
この人にできて、自分に
出来ないのはなんでだろう。
自分には何が足りないんだろう。
自分はこういうことを考えるのが好き。
自分にないものを
どんどん吸収していきたい。
そのためには、努力するしかない。
もちろん、ただやるだけじゃダメだけどね。
きちんと周りの人の良さを
”盗む”ためには、まずその人を
分析しなきゃいけない。
しぐさだったり、
口癖だったり、
姿勢だったり。
歩く速さや、会話の進め方もそう。
案外、そういうところにその人の
良さのヒントが隠されてることが多い。
「見て学ぶ」って、こういう
ことを言うんだと思う。
その人になりきるというか。
一挙一動を注意深く見ることで、
思わぬところにいい結果が表れる。
でも、それを自分が真似する必要はなくて。
自分の動作に取り入れるときは
もちろん自分なりのやり方でいい。
真似すると他人になっちゃからね。
そうやって、理想の自分に近づいていく。
会社に入ってから、
「会社の理想」とか「社会の理想」
みたいなことをよく聞くようになった。
もちろん自分もそれなりに意識
してるところではある。それは
これまでの投稿にも表れてる。
でも、本当の人の「あるべき姿」
とか社会の理想ってのは、そんな
高尚なものじゃなくて、案外身近に
転がってるものの積み重ねに
すぎないのかもしれない。
